Formation

LE CONTRAT DE TRAVAIL : DE L'EMBAUCHE À LA RUPTURE

Recruter, intégrer, faire évoluer puis, parfois, rompre une relation de travail… Derrière chaque contrat, il y a un parcours, des étapes humaines et juridiques, des enjeux forts pour l’entreprise comme pour le salarié. Et c’est là que les choses peuvent vite se compliquer.

Un oubli à l’embauche, une mauvaise gestion d’un arrêt, un avertissement mal formulé, une rupture mal préparée : ce sont autant de situations du quotidien RH qui, mal anticipées, peuvent mener au conflit.

Cette formation est là pour vous donner les bons réflexes, les bons outils, et surtout une vision claire et sécurisée de chaque étape du contrat de travail. Parce que le droit du travail, ce n’est pas qu’un cadre contraignant, c’est aussi un levier de sérénité et de performance quand on sait s’en servir.

CONTENUS PÉDAGOGIQUES

Cours en visioconférence

avec le formateur 

MODULE 1 

COMPRENDRE LE CADRE JURIDIQUE DU CONTRAT DE TRAVAIL

 

  • Définir les différentes formes de contrat de travail et leur cadre légal

  • Distinguer contrat de travail et autres formes de collaboration

  • Identifier les obligations respectives de l’employeur et du salarié

  • Appréhender les sources du droit applicables au contrat (code du travail, conventions, usages)

  • Mesurer les risques liés à un contrat mal rédigé ou non formalisé

MODULE 2 

RÉDIGER UN CONTRAT DE TRAVAIL SÉCURISÉ

 

  • Choisir le bon type de contrat en fonction du besoin (CDI, CDD, temps partiel, etc)

  • Structurer le contrat : clauses essentielles et clauses spécifiques

  • Rédiger une fiche de poste cohérente avec les missions contractuelles

  • Intégrer des clauses sensibles : période d’essai, mobilité, confidentialité, non-concurrence

  • Vérifier la conformité du contrat avec la convention collective et la jurisprudence

MODULE 3

MODIFIER LE CONTRAT DE TRAVAIL EN TOUTE SÉCURTÉ

 

  • Faire la différence entre modification du contrat et changement des conditions de travail

  • Identifier les modifications nécessitant l’accord du salarié

  • Mettre en œuvre une procédure de modification sécurisée

  • Rédiger un avenant clair et juridiquement opposable

  • Gérer le refus du salarié et ses conséquences

MODULE 4 

ANTICIPER LES RISQUES ET PRÉVENIR LES CONTENTIEUX

 

  • Détecter les clauses à risque et éviter les formulations ambigües

  • Documenter efficacement les échanges liés au contrat ou à sa modification

  • S’appuyer sur la jurisprudence pour sécuriser ses pratiques contractuelles

  • Mettre en place une veille juridique interne efficace

  • Sensibiliser les managers à la vigilance contractuelle dans leur communication avec les équipes

PUBLIC ET PRÉREQUIS

Organisme de formation; Formateurs indépendants, Dirigeants de TPE/PME ; Créateurs d’entreprise.

 

Aucune expérience n’est requise

  • Être à l’aise avec l'outil informatique
  • Avoir un ordinateur et une connexion internet haut débit
  • Maîtriser le français lu, parlé et écrit

OBJECTIFS

  • Identifier les enjeux juridiques et pratiques liés au contrat de travail
  • Rédiger un contrat conforme au droit du travail et adapté aux spécificités du poste
  • Anticiper et encadrer juridiquement les modifications du contrat
  • Prévenir les contentieux liés à une rédaction imprécise ou à une modification non formalisée

ACCESSIBILITÉ

Nous sommes en mesure d’accompagner les stagiaires en situation de handicap. Afin de pouvoir étudier vos besoins et d’évoquer l’adéquation de notre formation à votre profil, prenez contact avec le référent formation.

MODALITÉS ET DÉLAIS D'ACCÈS

Inscription possible jusqu'à 15 jours avant la formation.

 

Modalités 

  • Dans le cadre d’une inscription par une entreprise, un rendez-vous téléphonique ou en visioconférence est organisé entre le commanditaire et le formateur afin de cibler au mieux le besoin de formation.
  • Dans le cadre d’une inscription individuelle, le stagiaire doit compléter un questionnaire d’évaluation du besoin au minimum 10 jours avant le démarrage de la formation afin que ces besoins spécifiques puissent être pris en compte.

 

Un questionnaire d’autopositionnement est à remplir par les stagiaires préalablement à chaque formation

 

Nos modules de formation sont évalués grâce à des quiz, QCM, réponse aux questions...

PROCHAINE SESSION
  • Prochaine session 

5 et 7 novembre de 13 H 30 à 16 H 30

DURÉE

  • Formation en visioconférence

Cette formation dure 7 heures  réparties en 2 séances de 3 H 30

TARIFS
  • Tarif Interentreprise

640 € net par participant

    • Tarif en présentiel sur site 

    Sur devis 

    VOS AVANTAGES

    Recherche et optimisation

    de vos financements

     

    Nous identifions pour vous l’ensemble des financements auxquels vous êtes éligible, et vous proposons gratuitement une stratégie d’optimisation adaptée à vos besoins.

    Délégation de gestion

    administrative 

     

    Nous réalisons pour vous les démarches administratives liées à la mise en œuvre de chaque action de formation, de la demande de prise en charge au remboursement final.

    Paiement jusqu'à 

    3x sans frais

     

    Nous vous offrons la possibilité de régler en 3 fois sans frais, simplement et sans surcoût.

    Création de parcours

    à la carte

     

    Bénéficiez de parcours de formation entièrement personnalisés, pensés pour répondre à vos besoins spécifiques.

    RÉFÉRENT DE LA FORMATION

    L’accompagnement du formateur se fait sous forme d’échanges à la demande des apprenants, tout au long de la formation.

    La référente formation est joignable à la demande des stagiaires

    • Par téléphone : 06 50 50 71 27, du lundi au vendredi de 9h à 17h
    • Par mail, onelio@vitielloconseil.com (délai de réponse 48h max, sauf cas de force majeure)

    Ou RDV Visio

    FORMULAIRE DE PRÉ-INSCRIPTION

    Un conseiller vous rappelle en moins de 48 heures pour donner vie à votre projet !


    RESSOURCES HUMAINES & DROIT SOCIAL

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