ONELIO
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Formations qualifiantes et certifiantes traduites en langue des signes
Formation
DIALOGUE SOCIAL
et relations sociales en entreprise
Le dialogue social ne se limite pas à une obligation légale : il constitue un véritable levier de performance, de prévention des conflits et de cohésion interne. Lorsqu’il est structuré et constructif, il favorise un climat de confiance, sécurise les décisions stratégiques et renforce l’engagement des équipes.
Dans un contexte réglementaire exigeant et parfois sensible, les dirigeants et managers doivent maîtriser les règles, comprendre le rôle des instances représentatives et adopter une posture adaptée face aux partenaires sociaux.
Cette formation vous apporte une vision claire des mécanismes du dialogue social, des obligations légales aux pratiques opérationnelles, afin de piloter des relations sociales apaisées, efficaces et durables.
CONTENUS PÉDAGOGIQUES
MODULE 1
LES FONDEMENTS DU DIALOGUE SOCIAL
-
Définitions, principes et évolutions du dialogue social en France.
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Cadre légal et réglementaire applicable.
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Obligations de l’employeur en matière d’information et de consultation.
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Enjeux stratégiques, sociaux et économiques pour l’entreprise.
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Risques juridiques et sociaux en cas de dysfonctionnement.
MODULE 2
LES ACTEURS ET INSTANCES REPRÉSENTATIVES
-
Le Comité Social et Économique (CSE) : rôle, attributions et fonctionnement.
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Les organisations syndicales et leurs prérogatives.
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Le rôle des délégués syndicaux et représentants du personnel.
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Articulation entre direction, managers et représentants.
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Les temps forts obligatoires du dialogue social.
MODULE 3
COMMUNIQUER ET NÉGOCIER DANS UN CADRE CONSTRUCTIF
-
Techniques de communication adaptées au dialogue social.
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Préparer et structurer une réunion de concertation.
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Conduire une négociation collective.
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Gérer les tensions et désaccords.
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Maintenir une posture professionnelle et apaisée.
MODULE 4
PILOTER ET FAIRE VIVRE LE DIALOGUE SOCIAL
-
Planifier et structurer les échanges réguliers.
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Formaliser et mettre en œuvre les accords collectifs.
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Gérer les situations sensibles ou de blocage.
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Suivre les indicateurs de qualité du climat social.
-
Inscrire le dialogue social dans une démarche de performance durable.
PUBLIC ET PRÉREQUIS
Dirigeants, responsables RH, managers, responsables d’équipe et toute personne amenée à interagir avec les représentants du personnel ou à participer au dialogue social au sein de l’entreprise.
Prérequis :
Avoir un ordinateur, une tablette ou un smartphone connecté à Internet.
OBJECTIFS
- Comprendre le cadre légal et les obligations liées au dialogue social.
- Identifier le rôle et les missions des instances représentatives du personnel.
- Préparer et conduire des échanges et négociations constructifs.
- Piloter un dialogue social structuré et prévenir les situations conflictuelles.
Formation en visioconférence
Pour les actions de formation
MODALITÉS ET DÉLAIS D'ACCÈS
Inscription possible jusqu'à 15 jours avant la formation.
Modalités
- Un questionnaire d’évaluation est à compléter au moins 10 jours avant la formation.
- Un questionnaire d’autopositionnement est à remplir par les stagiaires préalablement à chaque formation.
Nos modules de formation sont évalués grâce à des quiz, QCM, réponses aux questions, etc.
ACCESSIBILITÉ
Nous sommes en mesure d’accompagner les stagiaires en situation de handicap. Afin de pouvoir étudier vos besoins et d’évoquer l’adéquation de notre formation à votre profil, prenez contact avec le référent formation.
PROCHAINES SESSIONS
| Sessions | Dates | Horaires |
|---|---|---|
| Session 1 | Les 2 et 9 février 2026 | De 9h à 12h30 |
| Session 2 | Les 4 et 11 mai 2026 | De 9h à 12h30 |
| Session 3 | Les 15 et 22 septembre 2026 | De 9h à 12h30 |
DURÉE
Cette formation en visioconférence dure 7 heures.
Elle peut être organisée en présentiel à la demande de groupe(s).
Se former sans avance de frais*
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* Vous n’avancez aucun frais à l’exception du reste à charge éventuel.
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TARIF INDIVIDUEL
TARIF DE GROUPE INTRA ENTREPRISE
Dialogue social - Groupe
© Cette formation de l'organisme ONELIO est proposée par VITIELLO Conseil.