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Formation

DROIT DISCIPLINAIRE ET GESTION DES CONFLITS

Le management d’équipe implique de savoir faire respecter un cadre tout en préservant la qualité des relations professionnelles. Retards répétés, comportements inadaptés, tensions internes ou insubordination : ces situations nécessitent une réaction à la fois juste, proportionnée et juridiquement sécurisée.

Une mauvaise gestion disciplinaire peut entraîner des risques contentieux, fragiliser l’autorité managériale et détériorer le climat social. À l’inverse, une posture claire, structurée et conforme au droit permet de rétablir un cadre serein et équitable.

Cette formation vous apporte les repères juridiques indispensables et les outils pratiques pour exercer votre pouvoir disciplinaire, prévenir les conflits et conduire des entretiens sensibles avec professionnalisme.

CONTENUS PÉDAGOGIQUES

MODULE 1 

LE CADRE JURIDIQUE DU DROIT DISCIPLINAIRE

  • Pouvoir disciplinaire de l’employeur : fondements et limites.

  • Les différentes sanctions et le principe de proportionnalité.

  • Procédure disciplinaire : convocation, entretien, notification.

  • Respect des droits de la défense.

  • Risques juridiques et contentieux prud’homaux.

MODULE 2 

GÉRER LES COMPORTEMENTS À RISQUE

 

  • Identifier les signaux faibles de tensions ou de dérives.

  • Traiter les incidents dès leur apparition.

  • Gérer les retards, absences injustifiées et fautes professionnelles.

  • Maintenir cohérence, équité et exemplarité managériale.

  • Formaliser les faits de manière objective.


 

MODULE 3

PRÉVENIR ET DÉSAMORCER LES CONFLITS

 

  • Comprendre les causes organisationnelles et relationnelles des conflits.

  • Techniques de communication assertive.

  • Médiation et écoute active.

  • Gérer les émotions en situation de tension.

  • Préserver le dialogue et la relation professionnelle.


 

MODULE 4 

CONDUIRE LES ENTRETIENS DIFFICILES

 

  • Préparer et structurer un entretien disciplinaire.

  • Adopter une posture factuelle et professionnelle.

  • Gérer les réactions et objections du collaborateur.

  • Formaliser les décisions et assurer le suivi.

  • Accompagner le retour à un climat de travail serein.


 

PUBLIC ET PRÉREQUIS

  • Dirigeants, responsables RH, managers, responsables d’équipe et toute personne amenée à exercer un pouvoir disciplinaire ou à gérer des situations conflictuelles en entreprise.

Prérequis 
Avoir un ordinateur, une tablette ou un smartphone connecté à Internet.

    OBJECTIFS

    • Maîtriser le cadre légal du droit disciplinaire.
    • Appliquer une procédure conforme et sécurisée.
    • Prévenir et gérer les conflits de manière constructive.
    • Conduire des entretiens disciplinaires avec assurance et objectivité.

    Formation en visioconférence

    Pour les actions de formation

    MODALITÉS ET DÉLAIS D'ACCÈS

    Inscription possible jusqu'à 15 jours avant la formation.

    Modalités 

    • Un questionnaire d’évaluation est à compléter au moins 10 jours avant la formation.
    • Un questionnaire d’autopositionnement est à remplir par les stagiaires préalablement à chaque formation.

    Nos modules de formation sont évalués grâce à des quiz, QCM, réponses aux questions, etc.

    ACCESSIBILITÉ

    Nous sommes en mesure d’accompagner les stagiaires en situation de handicap. Afin de pouvoir étudier vos besoins et d’évoquer l’adéquation de notre formation à votre profil, prenez contact avec le référent formation.

    PROCHAINES SESSIONS

    Sessions Dates Horaires
    Session 1 Les 2 et 9 février 2026 De 9h à 12h30
    Session 2 Les 4 et 11 mai 2026 De 9h à 12h30
    Session 3 Les 15 et 22 septembre 2026 De 9h à 12h30

    DURÉE

    Cette formation en visioconférence dure 7 heures.

    Elle peut être organisée en présentiel à la demande de groupe(s). 

    RÉFÉRENT DE LA FORMATION

    L’accompagnement du formateur se fait sous forme d’échanges à la demande des apprenants, tout au long de la formation.

    La référente formation est joignable à la demande des stagiaires : 

    • Par téléphone : 06 50 50 71 27, du lundi au vendredi de 9h à 17h.
    • Par mail, onelio@vitielloconseil.com (délai de réponse : 72 h ouvrées maximum sauf cas de force majeure).

    Ou RDV Visio.                           

    COMPOSEZ VOTRE PARCOURS À LA CARTE

    Créez votre journée de formation sur mesure !
    Choisissez jusqu'à 3 thématiques de la liste éligible, adaptées à vos besoins et à vos équipes pour acquérir ou perfectionner leurs connaissances et compétences.

    DÉLÉGATION DE GESTION ADMINISTRATIVE

    Nous identifions l’ensemble des financements auxquels vous êtes éligible et réalisons pour vous les démarches administratives liées à la mobilisation de ces financements, de la demande de prise en charge au remboursement final.

    Se former sans avance de frais*

    Simple comme 3 clicks 

    1. Complétez le formulaire

    Réservez votre formation et recevez l’ensemble des documents à compléter, tamponner et signer.

    2. Finalisez votre dossier

    Effectuez votre demande de prise en charge auprès de votre financeur.

    Ou Envoyez les documents complétés, tamponnés et signés à onelio@vitielloconseil.com et profitez de la délégation de gestion administrative, nous nous occupons de tout ! 

     

    * Vous n’avancez aucun frais à l’exception du reste à charge éventuel.

    Ou payer directement en ligne

    TARIF INDIVIDUEL

    TARIF DE GROUPE INTRA ENTREPRISE

    Droit disciplinaire - Groupe

    1 500,00 €
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    © Cette formation de l'organisme ONELIO est proposée par VITIELLO Conseil.

    RESSOURCES HUMAINES ET DROIT SOCIAL

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