Formation

LE CONTRAT DE TRAVAIL : DE L'EMBAUCHE À LA RUPTURE

Recruter, intégrer, faire évoluer puis, parfois, rompre une relation de travail… Derrière chaque contrat, il y a un parcours, des étapes humaines et juridiques, des enjeux forts pour l’entreprise comme pour le salarié. Et c’est là que les choses peuvent vite se compliquer.

Un oubli à l’embauche, une mauvaise gestion d’un arrêt, un avertissement mal formulé, une rupture mal préparée : ce sont autant de situations du quotidien RH qui, mal anticipées, peuvent mener au conflit.

Cette formation est là pour vous donner les bons réflexes, les bons outils, et surtout une vision claire et sécurisée de chaque étape du contrat de travail. Parce que le droit du travail, ce n’est pas qu’un cadre contraignant, c’est aussi un levier de sérénité et de performance quand on sait s’en servir.

CONTENUS PÉDAGOGIQUES

MODULE 1 

COMPRENDRE LE CADRE JURIDIQUE DU CONTRAT DE TRAVAIL

  • Définir les différentes formes de contrat de travail et leur cadre légal

  • Distinguer contrat de travail et autres formes de collaboration

  • Identifier les obligations respectives de l’employeur et du salarié

  • Appréhender les sources du droit applicables au contrat (code du travail, conventions, usages)

  • Mesurer les risques liés à un contrat mal rédigé ou non formalisé

MODULE 2 

RÉDIGER UN CONTRAT DE TRAVAIL SÉCURISÉ

  • Choisir le bon type de contrat en fonction du besoin (CDI, CDD, temps partiel, etc)

  • Structurer le contrat : clauses essentielles et clauses spécifiques

  • Rédiger une fiche de poste cohérente avec les missions contractuelles

  • Intégrer des clauses sensibles : période d’essai, mobilité, confidentialité, non-concurrence

  • Vérifier la conformité du contrat avec la convention collective et la jurisprudence

MODULE 3

MODIFIER LE CONTRAT DE TRAVAIL EN TOUTE SÉCURTÉ

  • Faire la différence entre modification du contrat et changement des conditions de travail

  • Identifier les modifications nécessitant l’accord du salarié

  • Mettre en œuvre une procédure de modification sécurisée

  • Rédiger un avenant clair et juridiquement opposable

  • Gérer le refus du salarié et ses conséquences

MODULE 4

ANTICIPER LES RISQUES ET PRÉVENIR LES CONTENTIEUX

  • Détecter les clauses à risque et éviter les formulations ambigües

  • Documenter efficacement les échanges liés au contrat ou à sa modification

  • S’appuyer sur la jurisprudence pour sécuriser ses pratiques contractuelles

  • Mettre en place une veille juridique interne efficace

  • Sensibiliser les managers à la vigilance contractuelle dans leur communication avec les équipes

PUBLIC ET PRÉREQUIS

Dirigeants de TPE/PME, managers, responsables RH, chargés de recrutement

 

Prérequis 

Une expérience de recrutement est un plus.

  • Avoir un ordinateur, une tablette ou un smartphone connecté à Internet

  • Être à l’aise avec l’outil informatique (savoir naviguer sur Internet, se créer un compte apprenant, envoi de mails, etc.

  • Savoir lire, parler le français, rédiger et calculer.

OBJECTIFS

  • Identifier les enjeux juridiques et pratiques liés au contrat de travail
  • Rédiger un contrat conforme au droit du travail et adapté aux spécificités du poste
  • Anticiper et encadrer juridiquement les modifications du contrat
  • Prévenir les contentieux liés à une rédaction imprécise ou à une modification non formalisée

ACCESSIBILITÉ

Nous sommes en mesure d’accompagner les stagiaires en situation de handicap. Afin de pouvoir étudier vos besoins et d’évoquer l’adéquation de notre formation à votre profil, prenez contact avec le référent formation.

MODALITÉS ET DÉLAIS D'ACCÈS

Cette formation se déroule en visioconférence à travers des séances planifiées.

Inscription possible jusqu'à 15 jours avant la formation.

 

Modalités 

  • Dans le cadre d’une inscription par une entreprise, un rendez-vous téléphonique ou en visioconférence est organisé entre le commanditaire et le formateur afin de cibler au mieux le besoin de formation.
  • Dans le cadre d’une inscription individuelle, le stagiaire doit compléter un questionnaire d’évaluation du besoin au minimum 10 jours avant le démarrage de la formation afin que ces besoins spécifiques puissent être pris en compte.

 

Un questionnaire d’autopositionnement est à remplir par les stagiaires préalablement à chaque formation

 

Nos modules de formation sont évalués grâce à des quiz, QCM, réponses aux questions...

PROCHAINE SESSION
  • Prochaine session en visioconférence

     5 et 7 novembre de 13h30 à 16h30

    DURÉE

    • Formation en visioconférence

          7 Heures : 2 séances de 3h30 

    TARIFS
    • Tarif formation en visioconférence 

           640 € nets par participant

    Eligible à la réduction de 50% sur 50 formations 

          Tarif réduit : 320 € nets par participant

             Pour toute inscription avant le 30 juillet 2025

      RÉFÉRENT DE LA FORMATION

      L’accompagnement du formateur se fait sous forme d’échanges à la demande des apprenants, tout au long de la formation.

      La référente formation est joignable à la demande des stagiaires

      • Par téléphone : 06 50 50 71 27, du lundi au vendredi de 9h à 17h
      • Par mail, onelio@vitielloconseil.com (délai de réponse 48h max, sauf cas de force majeure)

      Ou RDV Visio

      FORMULAIRE DE PRÉ-INSCRIPTION

      En complétant le formulaire de pré-inscription, vous recevrez le devis, le programme complet ainsi qu'une convention de formation.


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