Formation
PRÉVENIR LES SITUATIONS DE HARCÈMENT DANS LES RELATIONS PROFESSIONNELLES
Les situations de harcèlement, qu’elles soient morales ou sexuelles, ne doivent jamais être ignorées. Elles nuisent gravement aux personnes comme à l’environnement de travail, et engagent la responsabilité des employeurs. Cette formation vous donne les clés pour prévenir, identifier et agir face à ces comportements. Elle s’appuie sur un cadre légal clair, des exemples concrets et des outils pratiques pour instaurer une culture de respect et de sécurité au sein de votre organisation. Parce que prévenir, c’est protéger les individus, la cohésion d’équipe et la performance collective.
CONTENUS PÉDAGOGIQUES
MODULE 1
COMPRENDRE LES FORMES DE HARCÈLEMENT AU TRAVAIL
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Définir le harcèlement moral et sexuel selon le cadre légal
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Distinguer les comportements déplacés des actes répréhensibles
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Connaître les obligations de l’employeur et les risques encourus
MODULE 2
IDENTIFIER LES SIGNES ET LES FACTEURS DE RISQUE
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Repérer les signaux faibles dans les relations professionnelles
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Analyser les contextes favorisant les situations de harcèlement
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Prendre en compte la parole des victimes ou des témoins
MODULE 3
AGIR EN CAS DE SITUATION PROBLÉMATIQUE
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Réagir de manière professionnelle à un signalement ou un doute
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Mettre en œuvre un traitement interne conforme et protecteur
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Collaborer avec les instances compétentes (CSE, RH, inspection du travail)
MODULE 4
PRÉVENIR PAR UNE CULTURE DE RESPECT
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Adopter une posture managériale exemplaire et inclusive
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Intégrer la prévention dans les pratiques quotidiennes de gestion
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Former, sensibiliser et dialoguer avec les équipes de manière continue
PUBLIC ET PRÉREQUIS
Managers, encadrants, responsables d’équipe ; Professionnels des ressources humaines ; Référents harcèlement ; Dirigeants d’entreprise et représentants du personnel
Prérequis
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Être disposé à travailler sur sa posture et son positionnement professionnel
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Avoir un ordinateur, une tablette ou un smartphone avec une connexion haut débit
OBJECTIFS
- Comprendre les notions juridiques et les formes de harcèlement au travail
- Identifier les signes précurseurs et les situations à risque
- Agir de manière appropriée et conforme à la législation en cas de signalement
- Promouvoir une culture de prévention et de respect dans les relations professionnelles
ACCESSIBILITÉ
Nous sommes en mesure d’accompagner les stagiaires en situation de handicap. Afin de pouvoir étudier vos besoins et d’évoquer l’adéquation de notre formation à votre profil, prenez contact avec le référent formation.
MODALITÉS ET DÉLAIS D'ACCÈS
Cette formation se déroule en visioconférence à travers des séances planifiées.
Inscription possible jusqu'à 15 jours avant la formation.
Modalités
- Dans le cadre d’une inscription par une entreprise, un rendez-vous téléphonique ou en visioconférence est organisé entre le commanditaire et le formateur afin de cibler au mieux le besoin de formation.
- Dans le cadre d’une inscription individuelle, le stagiaire doit compléter un questionnaire d’évaluation du besoin au minimum 10 jours avant le démarrage de la formation afin que ces besoins spécifiques puissent être pris en compte.
Un questionnaire d’autopositionnement est à remplir par les stagiaires préalablement à chaque formation
Nos modules de formation sont évalués grâce à des quiz, QCM, réponses aux questions...
PROCHAINE SESSION
- Prochaine session en visioconférence
Date sur demande
DURÉE
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Formation en visioconférence
7 Heures : 2 séances de 3h30
TARIFS
- Tarif formation en visioconférence
640 € nets par participant
FORMULAIRE DE PRÉ-INSCRIPTION
En complétant le formulaire de pré-inscription, vous recevrez le devis, le programme complet ainsi qu'une convention de formation.